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“与伟大企业共同成长，” 本次金刺猬上海专场的最后一位私募答辩吴伟志表示，从未来两年、三年的角度来看，收益率最好的方向是中小市值板块中的真成长股。在提及为什么买真成长的公司时，他解释道：“从理论上说，假如我们选的成长股，EPS能够增长30%到40%，我们看到这个状况，估值跌20%，盈利增长30%，不大会亏钱，甚至有10%的正收益。这是比较悲观，估值还在往下跌10%—20%的情况下出现的情况。政府维稳，或许它没跌那么多，或者不跌，这时你赚的钱可能不只10%—20%。”

格力电器称，目前上述项目基本都处于研究筹划阶段，项目规划涉及面广、预计占用的资金量大、对公司影响深远，尚存在不确定性，目前难以准确测算资金需求和现金流，因此，公司难以确定2017年度现金分红的恰当金额。根据2018年经营计划和远期产业规划，公司预计未来在产能扩充及多元化拓展方面的资本性支出较大，为谋求公司长远发展及股东长期利益，公司需做好相应的资金储备。公司留存资金将用于生产基地建设、智慧工厂升级，以及智能 装备、智能家电、集成电路等新产业的技术研发和市场推广。

财政资金的使用和个人资金的使用有很大的不同。个人花自己的钱，肯定要追求效益，资金使用上的激励没有任何问题，但就是这样，也不是所有的个人都能做到钱尽其用，并实现效益的最大化。财政资金在一般情况下，是用众人之财办众人之事，追求效益上的激励肯定不如个人花自己的钱。提高财政资金的使用效益，肯定要在之上作出安排，让资金的具体使用者有用好钱的激励。激励包括正反两方面。金钱激励（奖金）、精神奖励（荣誉）、晋升等都是正面激励的内容。扣工资、通报批评、降级等都是负面激励的做法。无论什么样的激励，都需要对绩效作出评价。众人之事复杂程度不同，有的要作出评价易如反掌，有的则比上青天还难。

千万不要一出手，我干它个五个。干一个就很好，而且湖畔三期，我那时候最担心的就是湖畔三期，那帮企业家们坐在一起，光讨论、吵架就得半天，人家做得有板有眼、做得多好，说明我们今天新一代的企业家，我为湖畔感到深深的骄傲。这件事情我看到今天年轻的企业家们，他们愿意团结起来，我觉得湖畔同学们坚持认真把企业做好，多参与公益，多懂得互相帮忙，多团结，只有这样，我们的企业家们才会受尊重。我们受尊重，不是因为我们做了多少慈善、做了多少公益，而是通过做慈善、做公益，我们完善了自己。

也许库舰与美国航母相比，会被看不起，但是其他国家或许不这样认为，该航母的总体性能还是不错的，至少能打个中上的分数吧，不知道印度是喜还是忧呢？（作者署名：疆封/前沿哨所）本栏目所有文章目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。凡本网注明版权所有的作品，版权均属于新浪网，凡署名作者的，版权则属原作者或出版人所有，未经本网或作者授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。

对于2017年不分红的原因，格力电器在回复中解释称，公司主业所处空调行业具有资产投入大、消费季节性和地域性差异显著等特征，且物流成本日益提高，为满足市场需求，进一步降低经营成本，强化竞争优势，公司计划对空调产能进行逐步扩充；同时，公司经过近年的高速高质量发展， 空调主业龙头地位稳固，为谋求公司长远发展和股东长期利益，公司计划重点布局智能装备、智能家电、集成电路等产业领域，实现公司持续、稳定、健康发展。